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  3. A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。 (1)A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人。并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生

A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。 (1)A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人。并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生

admin2011-05-15  79
问题 A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。
(1)A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人。并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、管理人员每人5万元。
(2)A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元。假定现值为260万元。
(3)A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。
(4)2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日至正常退休日20年期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。
下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有(   )。
选项 A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
B、职工虽然没有与企业解除劳动合同。但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每—职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每—职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
E、实质性辞退工作在—年内完成，但部分付款推迟到—年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
答案A,B,C,D,E
解析
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