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司法
李某今年刚满16岁到城里打工,被一家化工厂雇用,约定试用期为6个月,从事化工原料的搬运工作,并规定李某不得擅自解除合同,否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有:
李某今年刚满16岁到城里打工,被一家化工厂雇用,约定试用期为6个月,从事化工原料的搬运工作,并规定李某不得擅自解除合同,否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有:
admin
2009-03-19
68
问题
李某今年刚满16岁到城里打工,被一家化工厂雇用,约定试用期为6个月,从事化工原料的搬运工作,并规定李某不得擅自解除合同,否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有:
选项
A、这份合同没有采用书面形式而且缺少劳动合同的必备条款
B、对从事工作性质、违反责任等事项的规定违反国家法律法规
C、在签订合同中,用人单位采用了欺诈手段
D、李某是未成年人,不具有签订劳动合同的资格
答案
8
解析
该题考查劳动合同效力的相关问题。注意,我国劳动法规定的具备劳动权利能力和行为能力的年龄是16岁,而非18岁,16岁以上就可以接受雇用,签订劳动合同,但是国家对16岁以上不满18岁的劳动者(称为未成年工)规定了特殊保护的措施。所以,选项D所述情形不能成为主张劳动合同无效的理由。另外,有关劳动合同的无效,《劳动法》第18条规定,“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的;如果不影响其
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试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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