亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

admin2017-05-13 52

问题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

选项 A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变自己对投入或产出的知觉
D、改变对照者对投入或产出的知觉
E、改变参照对象

答案A,B,C,E

解析亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

人力资源管理专业知识与实务

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。雇佣关系要受到一些因素的影响，主要有以下因索()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的()。

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

(2013年)如果某公司的股票13系数为1．4，市场组合的收益率为6％，无风险收益率为2％，则该公司股票的预期收益率是()。

在常见自动控制系统中，比较元件的作用不包含()。

ReligiousandprivateschoolsreceivelittlesupportfrompublictaxesintheUnitedStates,and【C1】______aresult,areusually

A．低渗性缺水B．等渗性缺水C．高渗性缺水D．低钾血症长期禁食、每日静滴葡萄糖盐水、四肢软瘫、肠麻痹为

A．NAP积分明显增高B．NAP积分明显减低C．骨髓穿刺常见干抽D．外周血有异型淋巴细胞E．血沉明显增快类白血病反应

施工组织设计按编制对象和范围不同可以分为()。

当一笔经济业务只涉负债或所有者权益项目时，会计等式两边的金额()。

大豆灰斑病又称褐斑病、斑点病或蛙眼病。大豆灰斑病是世界性病害，也是我国大豆主产区的重要病害，以()最为严重。

某市规划建设的4个小区，分别位于直角梯形ABCD的4个顶点处(如图)，AD=4千米，CD=BC=12千米。欲在CD上选一点S建幼儿园，使其与4个小区的直线距离之和最小，则S与C的距离是()。

设f(x)在[0，1]上二阶可导，且|f(x)|≤a，|f”(x)|≤b，其中a，b为非负常数，证明对任意x∈(0，1)，有

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。雇佣关系要受到一些因素的影响，主要有以下因索()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的()。

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在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是( )。

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(2013年)如果某公司的股票13系数为1．4，市场组合的收益率为6％，无风险收益率为2％，则该公司股票的预期收益率是()。

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