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  3. 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

admin2017-05-13  66
问题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有(    )。
选项 A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变自己对投入或产出的知觉
D、改变对照者对投入或产出的知觉
E、改变参照对象
答案A,B,C,E
解析 亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己
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