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张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?
admin
2018-09-27
82
问题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?
选项
A、不可解除
B、可以解除,在规定医疗期满后解除
C、可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D、可以解除,在事故发生后可以随时解除
答案
D
解析
我国《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”本题中,张某在试用期内严重失职并给企业造成重大损失,根据《劳动法》的规定,该企业可以在事故发生后随时解除劳动合同。故正确答案为D。
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