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工作中,我们常常把对待工作任劳任怨、勤勤恳恳,尤其在基层一线不计得失、默默无闻的干部誉为“老黄牛”。但是,随着时间的推移,曾经是顶梁柱的“老黄牛”因为长期深居基层,身处同一岗位,一再降低对自己、对工作的要求,变成了“老黄油”,甚者还成为许多负面声音的发出者
工作中,我们常常把对待工作任劳任怨、勤勤恳恳,尤其在基层一线不计得失、默默无闻的干部誉为“老黄牛”。但是,随着时间的推移,曾经是顶梁柱的“老黄牛”因为长期深居基层,身处同一岗位,一再降低对自己、对工作的要求,变成了“老黄油”,甚者还成为许多负面声音的发出者
admin
2016-04-21
76
问题
工作中,我们常常把对待工作任劳任怨、勤勤恳恳,尤其在基层一线不计得失、默默无闻的干部誉为“老黄牛”。但是,随着时间的推移,曾经是顶梁柱的“老黄牛”因为长期深居基层,身处同一岗位,一再降低对自己、对工作的要求,变成了“老黄油”,甚者还成为许多负面声音的发出者,令人惋惜和担忧。
问题:你认为从哪些方面入手。能够解决“老黄牛”变为“老黄油”的问题?
选项
答案
这种现象的出现,除了自身理想信念有所放松以外,根本还在于组织在关心、督促、管理和使用干部的制度机制上有所疏漏。要防止这种变化,不妨从用人机制和人文感情上同时着手。 (1)要大胆选任干部,保持“动力”不变。其实在“老黄牛”干部的内心也渴望得到施展才华的机会和舞台,渴望工作实绩得到组织的认可,渴望选人用人公正。因此,这就需要组织部门有懂才、爱才的危机感和责任感,大胆选任一批安心基层、业绩突出的干部,真正做到为“老黄牛”干部撑腰壮胆、提拔重用,以此来产生强大的示范导向作用。 (2)要形成轮岗交流常态,营造“一池活水”氛围。“老黄牛"干部长期在一个地方同一岗位工作,也会存在思维模式固定、创新方法固化、执行方式单一等问题,这既影响干部个人成长,也影响工作的开展推进。因此,完善基层干部交流机制十分必要,不能因为“老黄牛”干部工作敬业、专业过硬,用起来“得心应手”,就长期“困”在一个地方,“压”在一个岗位,应健全干部交流机制,通过岗位调整、工作交流等方式使“老黄牛”干部得到全方位成长,不断激发他们的工作创造力。 (3)健全督察检查机制,织牢督察“安全网”。上级部门要严格执行各考核督察办法,坚持“阳光督察”,不留“监督死角”,变选择性督察为全程督察,将督察考核工作做扎实。 (4)要真切关爱,打造“价值港湾”。一方面,提高乡镇“老黄牛”经济待遇。完善乡镇工作绩效考核体系,按月对乡镇工作人员工作实绩进行通报,按季度兑现奖惩,确保“老黄牛”实干得实惠,“老黄油”无处遁形。另一方面,提高乡镇“老黄牛”的群众美誉度。定期评选工作实绩标兵、业务骨干先锋等,通过乡镇公示栏、报纸、政务微博微信等进行宣传,组织、工会等部门对其多关心、关注,提高“老黄牛”的工作幸福指数。
解析
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