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  3. 某食品企业的食品安全技术人才短缺。但是一直招不到人，你是人事负责人，你会怎么做?

某食品企业的食品安全技术人才短缺。但是一直招不到人，你是人事负责人，你会怎么做?

admin2014-04-13  51
问题 某食品企业的食品安全技术人才短缺。但是一直招不到人，你是人事负责人，你会怎么做?
选项
答案“民以食为天。食以安为先”，食品安全问题关系人民的生存大计。随着国人对食品安全日益关注，近期对食品安全人才的需求增加，但是食品安全行业面临企业招人难的窘境。如果我是人事负责人，我会这样进行处理： 首先，我会通过网络或是走访人才招聘市场、各大院校，对食品相关专业的同学进行随机访问，对食品企业对食品安全技术人才的需求、食品安全技术人才短缺的原因进行调查，了解第一手资料，为我单位招聘做好准备工作。 其次，多种方式吸引食品安全技术人才。可以采用在网上发布招聘启事、利用车载媒体、电视媒体等方式大力宣传食品安全技术人才的重要性，同时根据事先调查的情况，对招聘的薪资待遇等方面进行相应的调整，以便使更多有志从事食品安全技术研究的人才来单位竞聘：积极参与当地的各类大型招聘会，放低应聘条件，减少对于应聘者的经验限制，拓宽应届毕业生的应聘机会并附加设置人公司培训等环节，不把应届毕业生拒之门外。 再次，与学校建立联系，形成双赢。与食品相关的学系、学校紧密联系，在校内进行现场招聘或是在学校周边张贴招聘启事，方便学生获取就业信息。还可以和该校达成实习协议，为学校学生提供实习机会，这样既可以方便校方解决实习难题，也便于为我公司培养一批有专业素质的食品安全技术人才。 我相信通过以上方法，可以在一定程度上解决我单位技术人才短缺的问题。我也会随时关注网上求职信息，做好网猎工作的同时加强与食品有关学校的长期联系，以保证本单位的食品安全技术人才不再缺乏。
解析
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