2. 考研
  3. 私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能

私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能

admin2021-09-23  54
问题 私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能的科学家流失到私营行业。因为这些科学家中没有人会在私营行业中找不到工作。下面哪一点是上述论述依赖的假设?
选项 A、政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的易于被承认。
B、目前，在政府部门工作的研究科学家中。没有人赚到的钱比受雇于私营部门中的薪水最高的研究科学家赚到的钱多。
C、政府部门雇用的有卓越技能的研究科学家的人数没有雇用研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇用的人数多。
D、政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于较低的薪水而得到的补偿的额外福利。
E、受雇于私营部门的研究科学家工作的时间普遍比受雇于政府部门的研究科学家的长。
答案D
解析 题干的结论是：“科学家留在政府部门的原因是对公众的职责感而不是利益”。
得出此结论的论据是：“如果是为了利益，一定会离开政府部门在私营行业找工作”。
题干为了得出结论，实际上引入了的假设是：“在政府部门利益少”。
对选项D进行取反验证，如果政府部门的福利比私营行业更高，那么留下的原因很可能就是利益，题干的结论就随之不能成立了。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mh4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)