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两个同职下属，一个工作能力强但口碑一般，一个口碑好但工作能力一般，你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性？
两个同职下属，一个工作能力强但口碑一般，一个口碑好但工作能力一般，你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性？
admin
2012-08-20
80
问题
两个同职下属，一个工作能力强但口碑一般，一个口碑好但工作能力一般，你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性？
选项
答案
(1)作为一个领导，首先自己要有一定的主观看法，如果自己先乱了方寸，那问题就不好解决了。 (2)工作能力强的，灵活机动，说话心直口快，以工作为主，可能有时候无意得罪人，所以口碑不好，属于那种实干者。针对这种情况，就该利用他的优点，鼓励其发扬求真务实的作风。口碑好的，能了解员工的心理，知道他们想什么，想职工所想，急职工所急，针对这种情况，此人应该以坚守为主。
解析
考查协调能力。
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