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两个同职下属,一个工作能力强但口碑一般,一个口碑好但工作能力一般,你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性?
两个同职下属,一个工作能力强但口碑一般,一个口碑好但工作能力一般,你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性?
admin
2012-08-20
46
问题
两个同职下属,一个工作能力强但口碑一般,一个口碑好但工作能力一般,你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性?
选项
答案
(1)作为一个领导,首先自己要有一定的主观看法,如果自己先乱了方寸,那问题就不好解决了。 (2)工作能力强的,灵活机动,说话心直口快,以工作为主,可能有时候无意得罪人,所以口碑不好,属于那种实干者。针对这种情况,就该利用他的优点,鼓励其发扬求真务实的作风。口碑好的,能了解员工的心理,知道他们想什么,想职工所想,急职工所急,针对这种情况,此人应该以坚守为主。
解析
考查协调能力。
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