依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是( )。 ①为了迅速扭转管理落后的状况，董事会决定_____年轻有为、富有创新精神的管理人才。 ②2003年6月，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉就大学生就业压力现状

admin2014-07-31 45

问题依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是( )。
①为了迅速扭转管理落后的状况，董事会决定_________年轻有为、富有创新精神的管理人才。
②2003年6月，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉就大学生就业压力现状_________央视新闻
频道，与白岩松展开深入讨论，引起了强烈反响。
③社会的飞速发展真令我们眼花缭乱，_________谁一觉睡了十年才醒来，_________会发现自己好像远古的来客，仿佛自己同身边的世界格格不入。

选项 A、启用  做客  不管  都
B、起用  做客  如果  就
C、起用  作客  如果  就
D、启用  作客  不论  都

答案B

解析 “起用”多用于与人有关，而“启用”多用于与物有关。“做客”指当客人；“作客”指寄居在别处。“如果……就……”表示假设关系，符合句中语境。本题选B。

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依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是( )。 ①为了迅速扭转管理落后的状况，董事会决定_____年轻有为、富有创新精神的管理人才。 ②2003年6月，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉就大学生就业压力现状

公共基础知识

事业单位考试

行为能力是指能够参加一定的法律关系，依法享有权利和承担义务的主体能力。()

职业道德是所有从业人员在()中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

根据现代统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情常常是多数”。这意味着管理工作最应该重视()。

公民具有权利能力，并不必然具有行为能力。()

公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职晋升依据之一。()

“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”这句话说明()。

应对经济全球化发展，我国全面提高对外开放水平的内容包括()。

下列各句中加下划线的成语，使用恰当的是()。

下列各句中标点符号使用正确的是()。

学生在课堂上学会了新的用语后，将其应用到课外书的阅读上。这种现象属于()。

有关交叉对称伪影的叙述，错误的是

可引起急性微循环障碍的传染病是

下列不是全血、血液成分入库前的核对验收内容的是

弱脉与濡脉的共同特征是

施工合同履行过程中，因工程所在地发生洪灾所造成的损失中，应由承包人承担的是()。

爆破说明书的内容必须有()等。

首创“心理测验”这一术语的学者是()。

ThereoncewasamasterwhocametoIndia,perhapsfromPersia.Whenhegotthere,hesawalotof【C1】______.InIndiatheyhave

依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是( )。 ①为了迅速扭转管理落后的状况，董事会决定_________年轻有为、富有创新精神的管理人才。 ②2003年6月，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉就大学生就业压力现状____

公共基础知识

事业单位考试

行为能力是指能够参加一定的法律关系，依法享有权利和承担义务的主体能力。()

职业道德是所有从业人员在()中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

根据现代统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情常常是多数”。这意味着管理工作最应该重视()。

公民具有权利能力，并不必然具有行为能力。()

公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职晋升依据之一。()

“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”这句话说明()。

应对经济全球化发展，我国全面提高对外开放水平的内容包括()。

下列各句中加下划线的成语，使用恰当的是()。

下列各句中标点符号使用正确的是()。

学生在课堂上学会了新的用语后，将其应用到课外书的阅读上。这种现象属于()。

有关交叉对称伪影的叙述，错误的是

可引起急性微循环障碍的传染病是

下列不是全血、血液成分入库前的核对验收内容的是

弱脉与濡脉的共同特征是

施工合同履行过程中，因工程所在地发生洪灾所造成的损失中，应由承包人承担的是()。

爆破说明书的内容必须有()等。

首创“心理测验”这一术语的学者是()。

ThereoncewasamasterwhocametoIndia,perhapsfromPersia.Whenhegotthere,hesawalotof【C1】______.InIndiatheyhave

依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是( )。 ①为了迅速扭转管理落后的状况，董事会决定_____年轻有为、富有创新精神的管理人才。 ②2003年6月，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉就大学生就业压力现状