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曾经被聘在A公司工作,在试用期满后从事技术工作,2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后,A公司为了进行技术改造,决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同,约定:①劳动合同期限为2年,试用期间为3个月;②合同期满或者因其他原因解除
曾经被聘在A公司工作,在试用期满后从事技术工作,2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后,A公司为了进行技术改造,决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同,约定:①劳动合同期限为2年,试用期间为3个月;②合同期满或者因其他原因解除
admin
2016-04-23
78
问题
曾经被聘在A公司工作,在试用期满后从事技术工作,2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后,A公司为了进行技术改造,决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同,约定:①劳动合同期限为2年,试用期间为3个月;②合同期满或者因其他原因解除劳动合同后,张某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作;③在张某离职时,公司一次性支付经济补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时,张某因病住院治疗,3个月后痊愈。张某到公司上班时,A公司通知其劳动合同已经到期终止,并拒绝支付张某住院期间的工资和10万元的经济补偿金。张某要求A公司延续劳动合同期限至其病愈,并支付住院期间的工资和10万元的经济补偿金。A公司拒绝了张某的要求。张某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为张某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,要求其承担违约责任。双方由此酿成纠纷。
经查,张某的实际工作年限为12年。
问题:
张某要求公司支付住院期间的工资的要求能否得到支持?请说明理由。
选项
答案
可以得到支持。因为企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
解析
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法律题库农村信用社招聘分类
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