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  3. 曾经被聘在A公司工作，在试用期满后从事技术工作，2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后，A公司为了进行技术改造，决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期间为3个月；②合同期满或者因其他原因解除

曾经被聘在A公司工作，在试用期满后从事技术工作，2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后，A公司为了进行技术改造，决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期间为3个月；②合同期满或者因其他原因解除

admin2016-04-23  59
问题 曾经被聘在A公司工作，在试用期满后从事技术工作，2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后，A公司为了进行技术改造，决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期间为3个月；②合同期满或者因其他原因解除劳动合同后，张某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作；③在张某离职时，公司一次性支付经济补偿金10万元。
    在劳动合同期满前1个月时，张某因病住院治疗，3个月后痊愈。张某到公司上班时，A公司通知其劳动合同已经到期终止，并拒绝支付张某住院期间的工资和10万元的经济补偿金。张某要求A公司延续劳动合同期限至其病愈，并支付住院期间的工资和10万元的经济补偿金。A公司拒绝了张某的要求。张某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为张某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担违约责任。双方由此酿成纠纷。
    经查，张某的实际工作年限为12年。
    问题：
张某要求公司支付住院期间的工资的要求能否得到支持?请说明理由。
选项
答案可以得到支持。因为企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
解析
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