(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应? (3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?

admin2009-11-26 67

问题 (1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应?
(3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?

选项

答案(2)该项培训存在的问题： ①缺乏对受训者培训前的需求分析和制定规范的人员培训计划。 ②缺乏对受训者学习目标和效果的界定与要求。案例中，在培训前，人力资源部主管对培训时间、费用等事项跟小杨和小胡只是做了简单交代，而对培训目标、任务、应注意的事项等没有涉及，从而影响了培训效果。 ③培训过程缺乏交流。培训期间，小杨和小胡两人总在一起，很少跟其他学员交流。而在培训过程中，与其他学员一起讨论，可以加深对培训内容的了解，从他人的角度认识培训知识，最后总结自己的培训心得，从而大大提高了培训的效果。培训后，小杨和小胡没有就培训相关的内容与主管和其他同事进行沟通交流。这样小杨和小胡在培训中所获得的知识，经验仅仅局限于他两人身上，没有发挥培训传播知识的作用。而且如果小杨和小胡把学到的知识、经验与同事交流，可以赢得同事对此次培训的认可，有利于培训知识和经验在工作中的应用。

解析

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(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应? (3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?

企业人力资源管理师三级专业技能

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许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。

对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

阻抗产生的原因中，来源于求助者方面的包括()。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是（）。

“讲话方式上的阻抗”包括()。

在企业文化中，居于核心地位的是()。

在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是()。

制约心理咨询效果的因素包括()。

妄想的种类包括()。

对行政管理有决定性影响的社会环境是()。

阻抗均衡器的作用是什麽？

当x>0时，曲线()。

根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用一夜读完的小说有一种是靠情节取胜，像《达·芬奇密码》。还有一种就是像《朗读者》，很难说它靠什么来吸引人需要用一夜读完，没有的情节设置，也没有的人物关系。填入画横线部分最恰当的一项是：

在区间[-1，1]上的最大值为________.

下列安全控制命令中，用于帮助用户管理密钥表工具的是()。

Forwellover2000yearstheworld’sgreatreligionshavetaughtthevirtuesofatrust-ingheart.Nowthereisanotherreasont

(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应? (3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。

对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

阻抗产生的原因中，来源于求助者方面的包括()。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是（）。

“讲话方式上的阻抗”包括()。

在企业文化中，居于核心地位的是()。

在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是()。

制约心理咨询效果的因素包括()。

妄想的种类包括()。

对行政管理有决定性影响的社会环境是()。

阻抗均衡器的作用是什麽？

当x>0时，曲线()。

根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用一夜读完的小说有一种是靠情节取胜，像《达·芬奇密码》。还有一种就是像《朗读者》，很难说它靠什么来吸引人需要用一夜读完，没有__________的情节设置，也没有__________的人物关系。填入画横线部分最恰当的一项是：

在区间[-1，1]上的最大值为________.

下列安全控制命令中，用于帮助用户管理密钥表工具的是()。

Forwellover2000yearstheworld’sgreatreligionshavetaughtthevirtuesofatrust-ingheart.Nowthereisanotherreasont

用一夜读完的小说有一种是靠情节取胜，像《达·芬奇密码》。还有一种就是像《朗读者》，很难说它靠什么来吸引人需要用一夜读完，没有的情节设置，也没有的人物关系。填入画横线部分最恰当的一项是：