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(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应? (3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应? (3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
admin
2009-11-26
46
问题
(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应?
(3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
选项
答案
(2)该项培训存在的问题： ①缺乏对受训者培训前的需求分析和制定规范的人员培训计划。 ②缺乏对受训者学习目标和效果的界定与要求。案例中，在培训前，人力资源部主管对培训时间、费用等事项跟小杨和小胡只是做了简单交代，而对培训目标、任务、应注意的事项等没有涉及，从而影响了培训效果。 ③培训过程缺乏交流。培训期间，小杨和小胡两人总在一起，很少跟其他学员交流。而在培训过程中，与其他学员一起讨论，可以加深对培训内容的了解，从他人的角度认识培训知识，最后总结自己的培训心得，从而大大提高了培训的效果。 培训后，小杨和小胡没有就培训相关的内容与主管和其他同事进行沟通交流。这样小杨和小胡在培训中所获得的知识，经验仅仅局限于他两人身上，没有发挥培训传播知识的作用。而且如果小杨和小胡把学到的知识、经验与同事交流，可以赢得同事对此次培训的认可，有利于培训知识和经验在工作中的应用。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能
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