根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括( )。

admin2022-09-23 83

问题根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括( )。

选项 A、劳动者在该用人单位累计工作满10年
B、劳动者在该用人单位连续工作满10年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D、连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的
E、劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

答案B,C,D

解析订立无固定劳动期限合同的法定情形：协商订立和法定强制。其中，法定强制包括：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》享有法定解除权，续订劳动合同的。

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