某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组

admin2021-12-09 40

问题某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。请结合本案例回答一下问题：
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成?

选项

答案本案例中，人力资源部己经确定了岗位22项评价指标，接下来需要从该航空地面服务公司的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。 (一)岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 (二)在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。 (1)单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法两种。自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数，也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以是采用非百分数的距式的分组法。系数法计分又可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指标分级标准进行计分：常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定结果(ax)。 (2)多种要素综合计分标准的制定方法，是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等四种。简单相加法，它是将单一要素指标的自然数分值相加计分的方法。系数相乘法，它是将答疑要素指标的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。连乘积法，它是在单一要素指标计分的基础上，将各要素指标分值相乘之后，最后得出的总分百分比系数法，它是从系数法中派生出来的一种计分方法，以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每一个指标的分值。

解析

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WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是()。

影响性技术中最具有影响力的一种技术是（）

保持曲线来源于()的工作。(2010年11月真题)

中年期的思维达到了更加成熟的水平，主要表现是思维活动的()的进一步发展。

HAMD的评分标准是()。

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括()。

颈肩部酸沉的表现包括颈肩部()。

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女，35岁，支气管哮喘重度发作2天，使用氨茶碱、沙丁胺醇、大剂量激素治疗无效。体检：呼吸浅快，口唇发绀，神志不清，双肺哮鸣音较弱。血气分析：PaO250mmHg，PaCO270mmHg。进一步救治措施应为

下列对检察机关职能判断有误的是哪一项?()

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显示存储器的容量是显示卡的重要性能指标之一，它直接影响着可以支持的显示器分辨率和颜色数目。例如一台彩显的分辨率是1280×1024，像素深度为24位，则显示存储器容量至少应有(　　　)。

Thelongwaitfornewsofmyexamresultshasalreadysetmynerves__________.

Lookingbackonmychildhood,Iamconvincedthatnaturalistsarebornandnotmade.Althoughwewereallbroughtupinthesame

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