天运达公司设立过程中订立的公司章程中关于召开临时股东会议的规定有何不合法之处?说明理山。天运达公司董事会做出的关于甲出资不足的解决方案的内容是否合法?说明理由。

admin2008-12-16 38

问题天运达公司设立过程中订立的公司章程中关于召开临时股东会议的规定有何不合法之处?说明理山。
天运达公司董事会做出的关于甲出资不足的解决方案的内容是否合法?说明理由。

选项

答案天运达公司董事会做出的关于甲出资不足的解决方案的内容不合法。《公司法》第3l条规定：“有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。”

解析

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法律职业资格

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天运达公司设立过程中订立的公司章程中关于召开临时股东会议的规定有何不合法之处?说明理山。天运达公司董事会做出的关于甲出资不足的解决方案的内容是否合法?说明理由。

主观题试卷

法律职业资格

行政许可法规定以下事项可以设定行政许可()。

人民法院不受理的行政案件是（）。

依据新刑事诉讼法的规定，在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，有权作出强制医疗的决定的部门是()。

划分法律部门的首要标准是()。

《联合国国际货物销售合同公约》不适用于()。

某国有企业下岗职工，如果在享受失业保险待遇期满后仍未实现再就业，他应()。

根据相关法律规定，行政机关将要作出()行政处罚决定的，经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证。

行贿罪是指为谋取()，给予国家工作人员以财物的行为。

我国国有企业下岗职工的基本生活保障有：()。

下列关于乙与丙签订的《内部承包协议》的叙述，正确的是()下列关于合同解除的说法，正确的是()

OnNationalday_____peopletakepartinallkindsofcelebration.

关于甲亢患者术前准备服用碘剂的作用，错误的是()

A．负责质量控制工作B．解答问询并进行文献检索C．撰写科技论文和开展药学研究D．参与药物与治疗学委员会的活动E．建立药物信息室(中心)、管理药物信息资料(药物信息的工作内容)编写宣传刊物，建立并维护药物信息网站

分析取源部件的安装位置，应选在()的地方。

个人风险管理和保险规划的目的在于()

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

有关外资企业的下列事项中,必须向工商行政管理机关办理变更登记手续的有()。

下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：

yr=-2成立．(1)(|x|一1)2+(2y+1)2=0(x，y∈R)(2)(|x|一1)2+(2|y|+1)2=0(x，y∈R)

天运达公司设立过程中订立的公司章程中关于召开临时股东会议的规定有何不合法之处?说明理山。 天运达公司董事会做出的关于甲出资不足的解决方案的内容是否合法?说明理由。

主观题试卷

法律职业资格

行政许可法规定以下事项可以设定行政许可()。

人民法院不受理的行政案件是（）。

依据新刑事诉讼法的规定，在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，有权作出强制医疗的决定的部门是()。

划分法律部门的首要标准是()。

《联合国国际货物销售合同公约》不适用于()。

某国有企业下岗职工，如果在享受失业保险待遇期满后仍未实现再就业，他应()。

根据相关法律规定，行政机关将要作出()行政处罚决定的，经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证。

行贿罪是指为谋取()，给予国家工作人员以财物的行为。

我国国有企业下岗职工的基本生活保障有：()。

下列关于乙与丙签订的《内部承包协议》的叙述，正确的是()下列关于合同解除的说法，正确的是()

OnNationalday_____peopletakepartinallkindsofcelebration.

关于甲亢患者术前准备服用碘剂的作用，错误的是()

A．负责质量控制工作B．解答问询并进行文献检索C．撰写科技论文和开展药学研究D．参与药物与治疗学委员会的活动E．建立药物信息室(中心)、管理药物信息资料(药物信息的工作内容)编写宣传刊物，建立并维护药物信息网站

分析取源部件的安装位置，应选在()的地方。

个人风险管理和保险规划的目的在于()

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。

有关外资企业的下列事项中,必须向工商行政管理机关办理变更登记手续的有()。

下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：

yr=-2成立．(1)(|x|一1)2+(2y+1)2=0(x，y∈R)(2)(|x|一1)2+(2|y|+1)2=0(x，y∈R)

天运达公司设立过程中订立的公司章程中关于召开临时股东会议的规定有何不合法之处?说明理山。天运达公司董事会做出的关于甲出资不足的解决方案的内容是否合法?说明理由。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。