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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
admin
2022-02-25
77
问题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
根据以上资料,回答下列问题:
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
选项
A、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
D、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
答案
A,B,C
解析
解雇员工是要付出代价的,包括搜寻和筛选成本流失,培训成本流失,可能会损害留任员工的生产率等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NF0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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