劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。

admin2022-02-25 58

问题劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。

选项 A、劳动合同
B、抵押金欠条
C、工资欠条
D、医疗费欠条

答案C

解析劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理(按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年)。

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人力资源管理专业知识与实务

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