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从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业,使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。 王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。 甲公司为避免张某等5人解除劳动合同,扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。
从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业,使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。 王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。 甲公司为避免张某等5人解除劳动合同,扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。
admin
2016-08-01
32
问题
从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业,使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。
甲公司为避免张某等5人解除劳动合同,扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。
李某工作中因疏忽大意摔坏价值1000元的盘子,甲公司按照合同的约定,从李某工资中扣除。其中,李某月工资为1000元,当地最低月工资标准为900元。
自2007年1月1日,赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同,并开始在甲公司工作,月工资1100元。
要求:
根据上述资料,分别回答下列问题。
下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中,正确的是( )。
选项
A、若双方对劳动合同的无效有争议,只能由劳动争议仲裁机构确认
B、若双方对劳动合同的无效有争议,只能由人民法院确认
C、若劳动合同被确认无效,甲公司应向王某支付半个月的劳动报酬
D、无效劳动合同不具有法律约束力,甲公司不必向王某支付劳动报酬
答案
C
解析
(1)选项AB:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;(2)选项CD:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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