从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证；并向该5人每人收取了200元的服装费。

admin2016-08-01 23

问题从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。
甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证；并向该5人每人收取了200元的服装费。
李某工作中因疏忽大意摔坏价值1000元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为1000元，当地最低月工资标准为900元。
自2007年1月1日，赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资1100元。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中，正确的是( )。

选项 A、若双方对劳动合同的无效有争议，只能由劳动争议仲裁机构确认
B、若双方对劳动合同的无效有争议，只能由人民法院确认
C、若劳动合同被确认无效，甲公司应向王某支付半个月的劳动报酬
D、无效劳动合同不具有法律约束力，甲公司不必向王某支付劳动报酬

答案C

解析 (1)选项AB：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；(2)选项CD：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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