某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。( )

admin2019-12-02 23

问题某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。( )

选项 A、正确
B、错误

答案B

解析本题考查事业单位人事争议处理。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商就申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。故题干说王某“必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁”表述错误。考生需要掌握人事争议处理的四种途径协商、调解、仲裁与诉讼之间的关系和基本原则。

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某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。( )

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劳动关系的双方为()。

黑格尔说：“割下来的手就失去了它的独立的存在……只有作为有机体的一部分．手才能获得它的地位。”这说明()。

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生产力具有复杂的系统结构，其基本要素包括()。

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我国正式颁布实施的《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》对病毒的定义具有法律性和权威性。()

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蛋白质三级结构关键化学键是

浸润麻醉表面麻醉

我国《公司法》规定，股份公司向发起人、国家授权投资的机构、法人发行的股票必须是记名股票。()

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在对原始投资相同的多个互斥方案选择时，应优先选择(　　)。

受要约人对要约的内容做出实质性或非实质性变更的，为新要约。()

班主任

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