李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

admin2008-08-07 65

问题李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

选项 A、随时解除劳动合同
B、报请劳动部门批准后解除劳动合同
C、提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D、与李某协商解决

答案C

解析劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除合同有三种情况：一是劳动者有过失，可以随时解除；二是劳动者无过失辞退，应提前30日书面告知；三是经济性裁员。本题中李某的情况属于劳动者无过失辞退，应提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿。故C项正确。

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李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

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企业法律顾问

企业法律顾问的性质主要表现在()。

甲公司通过电视发布广告，称其有100辆某型号汽车，每辆价格15万元，广告有效期10天。乙公司于该则广告发布后第5天自带汇票去甲公司买车，但此时车已全部售完，无货可供。下列哪一选项是正确的?()。

人民法院应当从()方面对甲的再审申请进行考察。如果甲选择向省高级人民法院申请再审，高级人民法院认为原终审判决确有错误，可以采取做法的有()。

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企业法律顾问应当按照()，对外聘律师的工作质量和工作进度实行监督并及时提出意见和建议。

某工程机械厂拟改组为有限责任公司，名称为“某某市中天工程有限责任公司”，为此，该企业应向工商行政管理机关办理()。

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OneofAmerica’smostimportant【B1】______ishermodernmusic.Americanpopularmusicisplayedallovertheworld.Itisenjoye

李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当( )。

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李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。