资料：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙

admin2013-06-29 73

问题资料：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
(2010年考试真题)对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

选项 A、孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B、竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C、甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

答案B,C

解析本题考查重点是对“竞业限制”的熟悉。根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。所以，孙某不用承担违约责任，选项A不符合法律规定，选项B符合法律规定。本题中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿。所以，选项C符合法律规定，选项D不符合法律规定。因此，本题的正确答案为B、C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NQq0777K

本试题收录于：初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

下列业务中，企业应在符合一定条件下确认收入的有()。

短期借款的利息一般按季结算，企业为了正确结算各期的损益，预提利息时应贷记()科目。

将生产费用在完工产品和在产品之间分配，适用于消耗定额或成本定额比较准确、稳定，但各月末在产品数量变动较大的方法是()。

A有限责任公司有甲、乙、丙三位股东，注册资本为300万元，现接受丁出资，经协商，甲需出资230万元，并在修改后的股东章程中约定平均分红，则实收资本为230万元。()

甲企业于2020年5月15日与A公司签订了一份商品购销合同，计划于6月20日销售一批商品给A公司，合同约定A公司于6月25日支付商品款给甲企业，则甲企业可以于5月15日确定资产的增加。()

A．寒痰B．热痰C．燥痰D．湿痰痰黄稠有块者，多属

患者男，68岁。因急腹症入院，急救过程中先后出现少尿、肺水肿、呼吸困难、嗜睡、意识障碍，消化道出血等症状，应诊断为

患者，女，33岁。结婚5年未孕，月经规则，自觉胸脘痞闷，带下量多、色白、质黏，舌苔白腻，脉细滑。妇科检查：子宫如孕2个月大小，宫底部明显突出，质硬，B型超声波检查为单个结节，血红蛋白90g／L。应首选的治疗措施是

(2010)采用偏心核心筒的高层住宅，其优点是()。

下列各项中，属于行政处罚的有()。

下列各项中，属于会计行政法规的有()。

根据《贷款通则》，借款人可以是法人、其他经济组织、个体工商户和自然人。()

绿色物流是指以降低对环境的污染、减少资源消耗为目标，利用先进物流技术规划和实施运输、储存、包装、装卸、流通加工等的物流活动。根据上述定义，下列各项不符合绿色物流内涵的一项是()。

把法律解释分为文义解释、历史解释、体系解释、目的解释，其划分标准是()。

软件设计阶段产生的文档是______。