首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
admin
2009-11-26
51
问题
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选项
答案
该公司的做法是违法的。 首先,该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同,违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作,即已形成双方的事实劳动合同,3月20目前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。 其次,根据工资奖金调整的规定,该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后,出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平。 第三,根据《劳动法》第91条第1款的相关规定,用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定,作为员工的绩效工资的发放,应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资,而非按照企业业绩发放。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ngsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列做法中,符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的是()。
“某分数的百分等级为55”,表示在常模样本中有55%的人的分数比该分数()。
一般心理问题主要是()。
心理咨询师的提问只是表达自己的看法,而非推动求助者的自我探索,这是()提问。
我国修订联合型瑞文测验时,合并原版测验包括()。
行为治疗的主要方法包括()。
根据经典精神分析的观点,错误的说法包括()。
在应对方式问卷中,与解决问题因子相关最高的是()。
一般而言,团体心理咨询由()名领导者主持。
(1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型?(3)总裁在两次职权划分时,各有什么样的失误?
随机试题
在美国行政组织改革过程中,放松规制的措施有()
在靶细胞内具有第二信使作用的物质是
患儿1岁半,半天来打喷嚏、发热,1小时前突然抽搐持续2分钟。去医院途中抽搐停止,神志清。查体:发育正常,体温38.5℃,前囟已闭,咽充血,心、肺无异常,颈无抵抗。该患儿最可能是
下列有关急性硬膜下血肿手术治疗的适应证中不正确的是
栝蒌瞿麦丸主治的是
票据贴现属于银行的()。
录入凭证:2011年1月8日广义科技有限公司出纳开出现金支票提取现金1000元备用。2011年1月9日,以现金800元购买办公用品。
我和父亲感情极深,但直至他老人家临终我都没能说一句“爸爸我爱你”,不是不想说而是说不出口。我二十几岁时看西方电影,见外国人搂着老父亲说“爸爸我爱你”,心中感慨万分,就决心在儿子身上试验。当儿子可以交流的时候,我就和儿子深情地说:“儿子,爸爸爱你。你得说,我
A、 B、 C、 D、 A线性表、栈、队列和双向链表都是典型的线性结构;而二叉树是典型的非线性结构。【知识拓展】什么是线性结构?有3个衡量标准:①有且只有一个根结点;②每个结点最多有一个前件(直接前驱),也
ItwasveryfinewhileIgotupearlylastSundaymorning.【76】______SoIdecidedtogoforawalkandtooksomephotosint
最新回复
(
0
)