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以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

admin2012-03-29  80
问题 以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有(    )。
选项 A、技能工资法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、比较因素法
答案B,C,D,E
解析 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。
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