以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

admin2012-03-29 53

问题以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

选项 A、技能工资法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、比较因素法

答案B,C,D,E

解析以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。

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工商管理专业知识与实务

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