绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

admin2013-05-31 70

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

选项 A、工作分析的结果
B、员工绩效评价的结果
C、接受培训的内容
D、确定员工工作中的问题

答案A,B

解析企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

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某从事二手房租售代理的房地产经纪机构希望给广告受体提供能随时查询的房地产详细状况，并及时更新房源信息，宜采用的广告媒体是()。

具备独立施工条件，但建成后不能独立发挥生产能力或效益的工程，称为()。

采用差额内部收益率法进行投资方案比选时，是将差额内部收益率与基准收益率趔行比较，判别标准是()。

关于划拨建设用地使用权的说法，错误的有()。

在房地产状况调整的方法中，可比实例在自身状况下的价格乘以()等于可比实例在估价对象状况下的价格。

在房地产投资风险识别阶段，分析风险是对引起风险事故的()进行深入分析。

关于集体建设用地使用的说法，正确的是()。

单纯按照卖方意图定价的房地产定价方法是()。

支气管肺炎的主要症状为()、()、()，肺部哕音的特点为()。

A．左侧卧位B．膝胸卧位C．截石卧位D．蹲位E．俯卧位内痔切除术采取

供应商参加政府采购活动必须有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。()

期货公司及其股东、实际控制人或者其他关联人，为期货公司提供相关服务的律师事务所、会计师事务所等中介服务机构涉嫌违反本办法有关规定的，中国证监会及其派出机构可以对其负责人以及相关工作人员采取下列()措施。

下列有关现行房产税的纳税期限，表述正确的有()。

中国封建社会前后延续了两千多年，由盛转衰的主要表现不包括()。

(1)见义勇为(2)听到呼救(3)歹徒行凶(4)英勇献身(5)下夜班回家

求1！+2！+……+10！的程序如下：PrivateFunctions(xAsInteger)f=1Fori=1Toxf=f*iNexts=fEndFunctionPrivateSubCommand1_Click()D

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某从事二手房租售代理的房地产经纪机构希望给广告受体提供能随时查询的房地产详细状况，并及时更新房源信息，宜采用的广告媒体是()。

具备独立施工条件，但建成后不能独立发挥生产能力或效益的工程，称为()。

采用差额内部收益率法进行投资方案比选时，是将差额内部收益率与基准收益率趔行比较，判别标准是()。

关于划拨建设用地使用权的说法，错误的有()。

在房地产状况调整的方法中，可比实例在自身状况下的价格乘以()等于可比实例在估价对象状况下的价格。

在房地产投资风险识别阶段，分析风险是对引起风险事故的()进行深入分析。

关于集体建设用地使用的说法，正确的是()。

单纯按照卖方意图定价的房地产定价方法是()。

支气管肺炎的主要症状为()、()、()，肺部哕音的特点为()。

A．左侧卧位B．膝胸卧位C．截石卧位D．蹲位E．俯卧位内痔切除术采取

供应商参加政府采购活动必须有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。()

期货公司及其股东、实际控制人或者其他关联人，为期货公司提供相关服务的律师事务所、会计师事务所等中介服务机构涉嫌违反本办法有关规定的，中国证监会及其派出机构可以对其负责人以及相关工作人员采取下列()措施。

下列有关现行房产税的纳税期限，表述正确的有()。

中国封建社会前后延续了两千多年，由盛转衰的主要表现不包括()。

(1)见义勇为(2)听到呼救(3)歹徒行凶(4)英勇献身(5)下夜班回家

求1！+2！+……+10！的程序如下：PrivateFunctions(xAsInteger)f=1Fori=1Toxf=f*iNexts=fEndFunctionPrivateSubCommand1_Click()D

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。