甲公司将一张银行承兑汇票转让给乙公司，乙公司以质押背书方式向w银行取得贷款贷款到期，乙公司偿还贷款，收回汇票并转让给丙公司。票据到期后，丙公司作成委托收款背书，委托开户银行提示付款。根据票据法律制度的规定，下列背书中，属于非转让背书的有（）。

admin2014-01-25 29

问题甲公司将一张银行承兑汇票转让给乙公司，乙公司以质押背书方式向w银行取得贷款贷款到期，乙公司偿还贷款，收回汇票并转让给丙公司。票据到期后，丙公司作成委托收款背书，委托开户银行提示付款。根据票据法律制度的规定，下列背书中，属于非转让背书的有（）。

选项 A、甲公司背书给乙公司
B、乙公司质押背书给w银行
C、乙公司背书给丙公司
D、丙公司委托收款背书

答案B，D

解析非转让背书包括委托收款背书和质押背书。

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根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有(　　)。

外资企业的财务会计制度应报当地有关机关备案。该有关机关是指(　　)。

某外国投资者拟与中国某公司共同投资设立一家中外合资经营企业。根据规定，该外国投资者的出资方式可以是(　　)。

根据《公司法》有关规定，规模较小、不设董事会的有限责任公司，其法定代表人一般为(　　)。

设立董事会的有限责任公司的董事会成员人数应符合《公司法》的规定，该法定人数应为(　　)人。

个人独资企业成立后无正当理由超过一定期限未开业的，工商行政管理部门应当吊销营业执照。根据个人独资企业法的有关规定，该一定的期限为(　　)。

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属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

中级经济法

中级会计专业技术资格

根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有( )。

外资企业的财务会计制度应报当地有关机关备案。该有关机关是指( )。

某外国投资者拟与中国某公司共同投资设立一家中外合资经营企业。根据规定，该外国投资者的出资方式可以是( )。

根据《公司法》有关规定，规模较小、不设董事会的有限责任公司，其法定代表人一般为( )。

设立董事会的有限责任公司的董事会成员人数应符合《公司法》的规定，该法定人数应为( )人。

个人独资企业成立后无正当理由超过一定期限未开业的，工商行政管理部门应当吊销营业执照。根据个人独资企业法的有关规定，该一定的期限为( )。

中国甲公司与外国投资者乙公司共同投资举办中外合资经营企业丙公司，其中甲公司出资60%，乙公司出资40%，投资总额为400万美元。根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列有关甲、乙公司出资额的表述中，正确的是( )。

根据我国《票据法》的规定，下列付款方式中，适用于支票的付款方式是()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有(　　)。

外资企业的财务会计制度应报当地有关机关备案。该有关机关是指(　　)。

某外国投资者拟与中国某公司共同投资设立一家中外合资经营企业。根据规定，该外国投资者的出资方式可以是(　　)。

根据《公司法》有关规定，规模较小、不设董事会的有限责任公司，其法定代表人一般为(　　)。

设立董事会的有限责任公司的董事会成员人数应符合《公司法》的规定，该法定人数应为(　　)人。

个人独资企业成立后无正当理由超过一定期限未开业的，工商行政管理部门应当吊销营业执照。根据个人独资企业法的有关规定，该一定的期限为(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。