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某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的,赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?
某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的,赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?
admin
2020-03-20
37
问题
某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的,赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?
选项
答案
某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的,赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定,对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题,有着重要意义。但是规定能否起到实效、实现初衷,还有赖于对规定的进一步细化和落实。 赡养老人既是我们每个公民的责任,也是我们的义务,但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象,不仅损害了老人的权益,同时也损害了社会风气。因此,保障老年人合法权益势在必行。但是,保障老人合法权益,仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行,仅靠社会舆论谴责不行,仅靠妇联的调解、法院的判决也不行,而是需要多管齐下,发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定,未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说,每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价,而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约,因此,由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的,甚至会起到事半功倍的效果。 此外,“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力,能够给员工更大的压力,促使其履行义务,以破解“子女不孝社会难管”的困局;三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少,而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”,从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为的发生。 然而,规定出台后,更重要的是落实,要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝,那就应该采取相关的措施,让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此,一方面可以实施奖励制度,对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位,政府和相关管理部门可以给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制,可以通过设置举报平台,及时查清故意妨碍员工回家尽孝的用人单位,并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下,真正促使用人单位督促员工尽孝,保障老年人的个人权益。
解析
关键点1 “《老年人权益保障条例》”
考生在审题时要明确《老年人权益保障条例》的出台的意图,从总体上看,《老年人权益保障条例》是有利于解决养老问题,有利于促进社会和谐的好政策,但要求工作单位进行监督的做法,客观上也存在一定阻力和隐患。
关键点2“你怎么看”
本题需要考生针对题干中的问题提出自己的观点,考生在说明观点是要考虑所提观点是否符合正确的价值观,答题时注意兼顾自我价值观与岗位需求的匹配性。
思路引导:
1.提出观点
《老年人权益保障条例》是本题的关键点。需要注意的是,考生在提出观点的时候,不仅要说出这项政策的积极意义,也要指明这项政策存在的问题(如果有的话);另外,在进行价值判断的时候不要简单地说“好”或“不好”,而要概括出具体内容,以免显得空洞无物。
2.论证观点
(1)分析问题或政策的目标
政府出台《老年人权益保障条例》(以下简称《条例》)的目的是保障老年人的合法权益,而出台该政策的原因,则是因为目前社会上出现了很多不赡养老人,甚至虐待老人的现象。此外,缺少子女照顾的“空巢老人”数量也日益增多。出台该《条例》就是为了有效地解决这些问题。
(2)分析手段
一般来讲,对政策手段的分析,可以从有效性、可行性、影响性三方面进行分析。
以此题为例,用出台条例的方式保障老年人的合法权益,是符合国家法律和公序良俗的举措,但是条例中规定的“用人单位应当督促”的做法,如果落实不当,可能会对员工的绩效和企业的效益造成一定的负面影响;如果过于强硬,也可能使员工和用人单位产生抵触情绪。
3.落实观点
考生在落实观点时,要坚持“两点论”和“重点论”的统一。一方面,结合当前很多老年人无人照料、被遗弃的社会现实,肯定这项政策出台的现实意义,并说明此项政策值得推广;另一方面,从员工与用工企业的社会关系、政策落实对企业产生的影响等方面找出落实中可能存在的问题,着重就可能存在的问题,提出对应的解决办法,以保证政策制定的初衷能够实现。
答题要点:
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