某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

admin2009-11-26 65

问题某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。
请指出其中存在的问题，并说明为什么。

选项

答案(2)此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有： ①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同； ②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择； ③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其它更多的因素。

解析

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某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

企业人力资源管理师三级专业技能

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在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越()。

中程心理咨询的时间范围是()。

某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。

双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。

“今天工作不努力，明天努力找”，这句话所蕴含的意思是()。

侵犯的构成要素包括()。

某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

埃利斯认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

A、S-R变异B、H-O变异C、位相变异D、V-W变异E、耐药变异沙门菌失去表面抗原的变异称为

患者，女，10岁，左上颌中切牙及侧切牙受外伤，未发现硬组织折断，叩(+)，松(-)，诊断为牙齿震荡。不合理的处置方法是

A．利多卡因B．维拉帕米C．奎尼丁D．普萘洛尔E．胺碘酮

以下各组物权中，均属于用益物权的是()。

民事诉讼当事人魏武委托律师肖长江代理其进行民事诉讼，魏武提交给人民法院的授权书中写明肖长江的代理权是“全权委托”。依此授权书，肖长江代理魏武的诉讼中，有权代理魏武进行哪些诉讼活动?

建筑材料按其物理化学性质可分为()。

任务中心模式认为，高效的服务介入必须符合()方面基本要求。

反抗期的出现是()。

已知曲线y=f(x)与y=在点(0，0)处相切，则=_______．

Afteryearsofneglecttherewasahuge______programmetoreturnthecitytoitsformerglory.

某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题，并说明为什么。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越()。

中程心理咨询的时间范围是()。

某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。

双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。

“今天工作不努力，明天努力找”，这句话所蕴含的意思是()。

侵犯的构成要素包括()。

某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

埃利斯认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

A、S-R变异B、H-O变异C、位相变异D、V-W变异E、耐药变异沙门菌失去表面抗原的变异称为

患者，女，10岁，左上颌中切牙及侧切牙受外伤，未发现硬组织折断，叩(+)，松(-)，诊断为牙齿震荡。不合理的处置方法是

A．利多卡因B．维拉帕米C．奎尼丁D．普萘洛尔E．胺碘酮

以下各组物权中，均属于用益物权的是()。

民事诉讼当事人魏武委托律师肖长江代理其进行民事诉讼，魏武提交给人民法院的授权书中写明肖长江的代理权是“全权委托”。依此授权书，肖长江代理魏武的诉讼中，有权代理魏武进行哪些诉讼活动?

建筑材料按其物理化学性质可分为()。

任务中心模式认为，高效的服务介入必须符合()方面基本要求。

反抗期的出现是()。

已知曲线y=f(x)与y=在点(0，0)处相切，则=_______．

Afteryearsofneglecttherewasahuge______programmetoreturnthecitytoitsformerglory.

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