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你是某高校副校长,你分管的处室,干部创新意识不强,工作有畏难情绪,责任意识淡薄,影响了工作的开展,你如何扭转局面?
你是某高校副校长,你分管的处室,干部创新意识不强,工作有畏难情绪,责任意识淡薄,影响了工作的开展,你如何扭转局面?
admin
2017-04-29
71
问题
你是某高校副校长,你分管的处室,干部创新意识不强,工作有畏难情绪,责任意识淡薄,影响了工作的开展,你如何扭转局面?
选项
答案
干部创新意识不强,工作有畏难情绪,责任意识淡薄,以致影响了工作正常开展的状况,都是工作作风方面的问题。作为高校副校长,我分管的处室面临这样的状况,我要立刻着力开展党员干部纪律作风整顿工作,通过恳谈会和民主生活会激发起大家工作、学习的积极性,增强干部创新意识,提高责任感,积极攻克工作难关。 首先,面对干部创新意识不强的局面,学习是创新的基础,在科技成为第一生产力的今天。如果不加强对科学理论和高新技术的学习,工作中就没有发言权。领导干部要进行有效创新,一方面要学习学习再学习,使自己的知识不断更新,视野不断开阔,经验不断丰富。干部的综合素质提高了,才会有创新的追求,才会有创新的能力。另一方面是要向群众学习。“从群众中来,到群众中去”的群众路线,是我们党的根本的领导方法和工作方法,也是领导干部增强创新意识、创新能力,进行有效创新的根本途径。 其次,我要通过恳谈了解大家的担忧所在,鼓励大家多向书本学习,多向老同志请教,多深入群众,以实践经验为指导,踏踏实实、一步一个脚印解决工作问题,鼓励大家克服工作中的畏难情绪。 再次,要大力强化干部们的责任意识,一定的领导职务不仅意味着相应的权力,更主要的是承担着相应的责任,要从思想意识上让大家对工作重视起来。 最后,实行领导干部工作责任制,通过加强监督、管理,奖勤罚怠,实现干部责任的落实和失职的追究。
解析
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