在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有( )。

admin2017-12-13 65

问题在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有( )。

选项 A、应当参照规定参加我国的社会保险
B、依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
C、依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费
D、依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金
E、对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费

答案A,B,D,E

解析在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。

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在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有( )。

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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

实施工作分析，应当首先建立(　　)的工作分析系统。

奥尔德佛提出了(　　)的观点。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?()

所谓选择性()，是将具有选择性的堵水剂笼统注入井中或注入卡出的高含水大层段中，选择性堵剂本身对水层有自然选择性，能与出水层中的水发生作用，产生一种固态或胶态阻碍物，以阻止水进入层内。

下列选项中，对人体有保护作用的抗体是

百部的主要功效是()

国家用经济手段通过市场机制来实现的宏观调控是()。

公有制经济包括国有经济和集体经济。()

根据GB／T14394—2008《计算机软件可靠性和可维护性管理》，软件开发各阶段都要进行评审，与软件可靠性和可维护性有关的评审要求中，()不属于需求评审的内容。

索引属于

Thecomfortzoneisourliving,work,andsocialenvironmentsthatwehavegrownaccustomedto.Itdeterminesthetypeoffriend

在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有( )。

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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

下列有关个人简历的说法正确的是( )。

实施工作分析，应当首先建立( )的工作分析系统。

奥尔德佛提出了( )的观点。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是( )的函数。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?()

所谓选择性()，是将具有选择性的堵水剂笼统注入井中或注入卡出的高含水大层段中，选择性堵剂本身对水层有自然选择性，能与出水层中的水发生作用，产生一种固态或胶态阻碍物，以阻止水进入层内。

下列选项中，对人体有保护作用的抗体是

百部的主要功效是()

国家用经济手段通过市场机制来实现的宏观调控是()。

公有制经济包括国有经济和集体经济。()

根据GB／T14394—2008《计算机软件可靠性和可维护性管理》，软件开发各阶段都要进行评审，与软件可靠性和可维护性有关的评审要求中，()不属于需求评审的内容。

索引属于

Thecomfortzoneisourliving,work,andsocialenvironmentsthatwehavegrownaccustomedto.Itdeterminesthetypeoffriend

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

实施工作分析，应当首先建立(　　)的工作分析系统。

奥尔德佛提出了(　　)的观点。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。