某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： ①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； ②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； ③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度

admin2013-09-27 75

问题某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：
①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
⑤负责管理人事档案；
⑥负责本部门员工工作绩效考核；
⑦负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

选项

答案(1)评分标准：工作说明书应当包括以下内容： ⑴基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 ⑵岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 ⑶监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 ⑷工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 ⑸工作权限。 ⑹劳动条件和环境。 ⑺工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计两方面的内容。 ⑻任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 ⑼身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 ⑽心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面的要求，应紧密结合本岗位的性质和特点进行深入分析，并作出具体的规定。 ⑾专业知识与技能要求。 ⑿绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 (2)参考答案：[*]

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nvsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在智商正常的范围内，智商水平与心理健康水平的关系是()。

某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。

关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。

中小学德育工作中常用的奖惩属于()

低钾血症与高钾血症相同的表现是

设定和实施行政许可的信赖保护原则，是指

杨某的单位今年又盖了几栋楼房，杨估计自己可以分到一套三居室，于是先按照房屋面积买了一些地板，准备搬进新居时用。但到时杨未能分到三居室，杨购买地板的行为属于：

细水雾灭火系统由加压供水设备、系统管网、分区控制阀组、细水雾喷头组成。细水雾灭火系统按照驱动源类型可以分为()。

远期汇率的决定因素包括()。

Hehasbeencalledthe“missinglink”．Half-man，half-beast．Heissupposedtoliveinthehighestmountainintheworld—MountEvere

SQLServer2008提供了多种备份机制，其中数据库差异备份所备份的内容是()。

Oneresearchhasshownthatpublicschoolteachersreceivesalariesalmostthesameasprivatesectorworkerswhoscorethesame