2007年3月5日，某国有企业经理要求本单位出纳员李某将收到的下脚料销售款40000元另行存放不入账。李某没有按照经理的要求执行，而是按规定作为零星收入入账，致使经理很不高兴。他要求会计部门负责人孙某召开会议予以整顿。会上，孙某说，《会计法》中规定了单位负

admin2009-02-21 67

问题 2007年3月5日，某国有企业经理要求本单位出纳员李某将收到的下脚料销售款40000元另行存放不入账。李某没有按照经理的要求执行，而是按规定作为零星收入入账，致使经理很不高兴。他要求会计部门负责人孙某召开会议予以整顿。会上，孙某说，《会计法》中规定了单位负责人对本单位会计信息的真实性负责，作为会计
人员应该服从领导安排，领导让干啥就干啥。2007年6月，经理召开办公会，以李某不适合会计工作为由，将李某调出会计部门，安排到车间当检验工。
根据上述资料，按照我国会计职业道德规范的要求和有关会计法律制度的规定，回答下列问题：
(1)出纳员李某的做法是否符合会计职业道德规范的要求?简要说明理由。
(2)会计部门负责人孙某的说法是否符合会计职业道德规范的要求?简要说明理由。
(3)该经理的做法是否违反有关会计法律制度的规定?如违反，请指出具体违反什么规定?应如何处理?

选项

答案(1)出纳员李某的做法符合会计职业道德规范的要求。会计职业道德规范要求会计人员坚持准则，李某拒绝私设“小金库”充分体现了这一要求。 (2)孙某的说法不符合会计职业道德规范的要求。会计职业道德规范之一“坚持准则”是指会计人员在处理业务过程中要严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志左右。市场经济是利益经济，在发生道德冲突时，会计人员应坚持准则，以维护国家利益、社会公众利益和正常的经济秩序。如果会计人员为了自己的个人利益不受影响，放弃原则，做“老好人”，就会使会计工作严重偏离准则，会计信息的真实性、完整性就无法保证，作为会计人员，也应当承担相应责任。 (3)该经理的行为违反了《会计法》第五条第三款的规定。此条款规定，任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复。应按《会计法》第四十六条规定处理：单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。

解析

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