李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，

admin2017-05-17 83

问题李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

选项 A、晋升规划
B、培训开发规划
C、配备规划
D、继任规划

答案A,B,C,D

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NyMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)