小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理

admin2017-05-17 49

问题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
小张提高领导技能的途径可以包括( )。

选项 A、通过批评下属来提高领导能力
B、专业讲师对小张提供辅导
C、专业讲师帮助小张明确事业范围和期望
D、运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

答案B,C,D

解析本题考查领导者技能发展的途径。一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

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中级经济师

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实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即()。

组织结构设计的参数包括()。

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为()。

劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

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简述社会公德的主要内容。

肿瘤患者化疗或放疗期间，最主要的观察项目是

癌与肉瘤的主要区别是()。

要约收购的收购人在报送上市公司收购报告书之日起()日后，公告其收购要约。

目前，网络贷款无法完全利用银行间征信系统，能解决该问题的措施有()。

旅游突发事件逐级上报，每级上报的时间不得超过()小时。

能力需求计划是确定为完成生产任务所需要()的过程。

根据表1，下列表述不正确的是()。

—DoyouknowJimquarrelledwithhisbrother?—Idon’tknow,______.

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中级经济师

实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即()。

组织结构设计的参数包括()。

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为()。

劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

简述社会公德的主要内容。

肿瘤患者化疗或放疗期间，最主要的观察项目是

癌与肉瘤的主要区别是()。

要约收购的收购人在报送上市公司收购报告书之日起()日后，公告其收购要约。

目前，网络贷款无法完全利用银行间征信系统，能解决该问题的措施有()。

旅游突发事件逐级上报，每级上报的时间不得超过()小时。

能力需求计划是确定为完成生产任务所需要()的过程。

根据表1，下列表述不正确的是()。

—DoyouknowJimquarrelledwithhisbrother?—Idon’tknow,______.

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

　　　　根据表1，下列表述不正确的是()。