某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2017-05-17 55

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放剑员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
该咨询公司目前的组织设计类型是( )。

选项 A、虚拟组织形式
B、行政层级式
C、矩阵结构式
D、团队结构式

答案D

解析团队是一群人集合在一起为了共同的目标而协同工作，它的绩效取决于所有人的努力与合作。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OAMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织的战略可分为两种即()。

根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有()。

对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

对于小王的辞职申请，()。如小王与学校产生人事争议，可以()。

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功()。

工作设计的形式有()。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的()。

合格的，有资格的adj.q________

A．用指、掌或肘部用力稳而匀进行单向的直线平推B．双手握患者肢体远端，用力做小幅度的上下颤动C．用拇指或掌按压体表D．用虚掌拍打患部E．使关节做被动的环转运动推拿按摩中的摇法是

普通型流脑败血症期特征性的表现是()

成釉细胞瘤被认作临界瘤，其原因是

招标是招标人在买卖大宗商品、发包建设项目或者合作经营某项业务前，不经过一般交易磋商程序，而是公开征求应征人递盘竞争，最后由招标人选定交易对象订约的交易方式。下列交易方式属于招标的是()。

设f(x)在[a，b]上有定义，M>0且对任意的x，y∈[a，b]，有｜f(x)一f(y)｜≤M｜x—y｜k(1)证明：当k>0时，f(x)在[a，b]上连续；(2)证明：当k>1时，f(x)≡常数．

Wearetoldthatundernocircumstances______(我们都不应该做违反人民意愿的事).

A、Theytendtooverestimatetheirability.B、Theirparentsinterfereintheirbehaviorstoomuch.C、Theylackenoughjudgmentin