1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订

admin2015-04-27  36

问题 1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订了劳动合同。2005年5月11日,严先生在一次配货过程中,由于过度劳累忘记贴标签,被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病,严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金,并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬,拒不承认他们之间存在着劳动关系,并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下,严先生向当地劳动部门申请仲裁。
    根据以上资料,回答下列问题:
根据《劳动合同法》的规定,就严先生的情况,下列表述正确的是(    )。

选项 A、B公司与严先生没有建立劳动关系
B、B公司与严先生建立了劳动关系
C、宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D、宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位

答案A,C,D

解析 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
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