下列各项中，只适用于被考核者人数较少情况的方法有( )。

admin2013-09-09 66

问题下列各项中，只适用于被考核者人数较少情况的方法有( )。

选项 A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一对比法
D、目标管理法
E、关键事件法

答案A,B,C

解析比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工：之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序，其最常用的形式有直接排序法、交替排序法和一一对比法三种。比较法只适用于被考核者人数较少的情况。

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