绿色化工公司的人力资源规划绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员，38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩

admin2019-05-31 130

问题绿色化工公司的人力资源规划
绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员，38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划。关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。
小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。
问题：
请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题?

选项

答案小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是：①没有对人力资源的供给进行预测：②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OSGR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理（一）

经管类

行政组织是行政人员发挥作用的物质基础。()

简述确立行政组织自身管理方法的依据。

提出领导干部要“真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观”的是()

下列部门属于综合性管理机关的是()

按照人事相宜的原则，将各级各类不同的人才，安置在不同的职位上，做到人尽其才，才尽其用。这属于人员的()

销的尺寸通常以过载(　　　　　)时即折断为依据确定。

土不足时，木对土的过度制约，属于

某公司6月份计算应发放职工工资15000元，其中：营业人员工资10000元，管理人员工资5000元，其会计分录为()。

设置“原材料”与“在途物资”是为了反映和监督材料的增减变动和结存情况。()

人生事件规划包括()。

所有权的权能有()。

下列关于对象"更新前"事件的叙述中，正确的是(　　)。

Ihopethatyou’llbemorecarefulintypingtheletter.Don’t______anything.

人力资源管理（一）

经管类

行政组织是行政人员发挥作用的物质基础。()

简述确立行政组织自身管理方法的依据。

提出领导干部要“真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观”的是()

下列部门属于综合性管理机关的是()

按照人事相宜的原则，将各级各类不同的人才，安置在不同的职位上，做到人尽其才，才尽其用。这属于人员的()

销的尺寸通常以过载( )时即折断为依据确定。

土不足时，木对土的过度制约，属于

某公司6月份计算应发放职工工资15000元，其中：营业人员工资10000元，管理人员工资5000元，其会计分录为()。

设置“原材料”与“在途物资”是为了反映和监督材料的增减变动和结存情况。()

人生事件规划包括()。

所有权的权能有()。

下列关于对象"更新前"事件的叙述中，正确的是( )。

Ihopethatyou’llbemorecarefulintypingtheletter.Don’t______anything.

销的尺寸通常以过载(　　　　　)时即折断为依据确定。

下列关于对象"更新前"事件的叙述中，正确的是(　　)。