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刘某是某县国税局的公务员,他为人热情,也有一定的能力,但工作表现较差,组织纪律松懈,常迟到、早退和无故缺勤。2012年刘某连续请了15天的病假,还有2个星期无故不上班,因此,2012年和2014年年度考核中均被定为不称职等次。2015年年初,局长对他进行了
刘某是某县国税局的公务员,他为人热情,也有一定的能力,但工作表现较差,组织纪律松懈,常迟到、早退和无故缺勤。2012年刘某连续请了15天的病假,还有2个星期无故不上班,因此,2012年和2014年年度考核中均被定为不称职等次。2015年年初,局长对他进行了
admin
2022-12-15
99
问题
刘某是某县国税局的公务员,他为人热情,也有一定的能力,但工作表现较差,组织纪律松懈,常迟到、早退和无故缺勤。2012年刘某连续请了15天的病假,还有2个星期无故不上班,因此,2012年和2014年年度考核中均被定为不称职等次。2015年年初,局长对他进行了严肃的批评教育,他表示会痛改前非。4月份,局长因工作需要调到其他部门任职。新上任的局长,为整顿工作作风,自行决定辞退刘某。刘某不服,遂向县人民政府提出控告。
根据上述材料,回答下列问题:
请问材料中有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
选项
答案
(1)刘某应向上一级市国税部门提出申诉。因为辞退属于公务员申诉事由之一,而非属于控告事由。 (2)辞退条件不充分。因为根据《公务员法》第八十三条规定,“年度考核中,连续两年被确定不称职的”“旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”予以辞退。刘某的情况均不符合。 (3)不符合辞退程序:辞退程序包括建议、审核、审批、归档。
解析
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公务员制度
经管类
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