2. 自考
  3. 刘某是某县国税局的公务员，他为人热情，也有一定的能力，但工作表现较差，组织纪律松懈，常迟到、早退和无故缺勤。2012年刘某连续请了15天的病假，还有2个星期无故不上班，因此，2012年和2014年年度考核中均被定为不称职等次。2015年年初，局长对他进行了

刘某是某县国税局的公务员，他为人热情，也有一定的能力，但工作表现较差，组织纪律松懈，常迟到、早退和无故缺勤。2012年刘某连续请了15天的病假，还有2个星期无故不上班，因此，2012年和2014年年度考核中均被定为不称职等次。2015年年初，局长对他进行了

admin2022-12-15  72
问题 刘某是某县国税局的公务员，他为人热情，也有一定的能力，但工作表现较差，组织纪律松懈，常迟到、早退和无故缺勤。2012年刘某连续请了15天的病假，还有2个星期无故不上班，因此，2012年和2014年年度考核中均被定为不称职等次。2015年年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。4月份，局长因工作需要调到其他部门任职。新上任的局长，为整顿工作作风，自行决定辞退刘某。刘某不服，遂向县人民政府提出控告。
  根据上述材料，回答下列问题：
  请问材料中有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
选项
答案(1)刘某应向上一级市国税部门提出申诉。因为辞退属于公务员申诉事由之一，而非属于控告事由。 (2)辞退条件不充分。因为根据《公务员法》第八十三条规定，“年度考核中，连续两年被确定不称职的”“旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”予以辞退。刘某的情况均不符合。 (3)不符合辞退程序：辞退程序包括建议、审核、审批、归档。
解析
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