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在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。
admin
2020-11-27
54
问题
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。
选项
A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应
答案
B
解析
绩效评价常见的误区包括晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。其中，刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/On0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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