陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有

admin2013-05-25 36

问题陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有( )。

选项 A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B、变更劳动合同，应当采用书面形式
C、只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E、建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴

答案A,B,E

解析根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建筑公司与陈某协商变更劳动合同，单方变更劳动合同无效。因此，C、D两项错误，A、B、E三项符合《劳动合同法》规定。

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