某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定

admin2017-12-13 89

问题某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

选项 A、战术性人力资源规划
B、年度人力资源计划
C、培训规划
D、晋升规划

答案A,B

解析战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

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组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

组织变革的成败取决于(　　)。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

以下可用于绿脓杆菌感染的有

下面对技术合同履行的成果说法正确的是()

安全生产事故具有破坏性和()。

国外开来信用证规定货物数量为3000箱，6/7/8月，每月平均装运。我出口公司于6月份装运1000箱，并收妥款项。7月份由于货未备妥，未能装运。8月份装运2000箱。根据《UCP500》规定，银行不得拒付。()

甲公司只生产一种产品，2016年的销售量为18万件，单价1000元／件，变动成本率为65％，固定成本总额为1050万元，则其经营杠杆系数DOL为()。

Thepresentationofthisevening’swinnerswillcommence_______atsevenfollowingdinneratsix．

在现代宪政国家中，()与公民的生命权、自由权一起构成了公民最基本的三大基本权利体系，集中体现着人的基本价值与尊严。

Searchingforloveisnolongerjustafavoritesubjectforsongs.Ithasalsobecomeahugeindustry.Expertssaythatthe

Thequalityofpatiencegoesalongwaytowardyourgoalofcreatingamorepeacefulandlovingself.Themorepatientyouare,

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中级经济师

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

组织变革的成败取决于( )。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是( )。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是( )。

质量监督小组管理方式属于( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

以下可用于绿脓杆菌感染的有

下面对技术合同履行的成果说法正确的是()

安全生产事故具有破坏性和()。

国外开来信用证规定货物数量为3000箱，6/7/8月，每月平均装运。我出口公司于6月份装运1000箱，并收妥款项。7月份由于货未备妥，未能装运。8月份装运2000箱。根据《UCP500》规定，银行不得拒付。()

甲公司只生产一种产品，2016年的销售量为18万件，单价1000元／件，变动成本率为65％，固定成本总额为1050万元，则其经营杠杆系数DOL为()。

Thepresentationofthisevening’swinnerswillcommence_______atsevenfollowingdinneratsix．

在现代宪政国家中，()与公民的生命权、自由权一起构成了公民最基本的三大基本权利体系，集中体现着人的基本价值与尊严。

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组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

组织变革的成败取决于(　　)。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。