与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

admin2017-12-13 44

问题与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

选项 A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要

答案D

解析马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

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事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

心脏病患者出现心前区收缩期喀喇音及收缩中期吹风样杂音，是由于

A．肺结核B．肺癌C．支气管扩张D．急性左心衰竭E．支原体肺炎低热、盗汗、咳鲜血痰

一个证券组合的特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率。当这一斜率大于证券市场线的斜率(TP>TM)时，组合的绩效好于市场绩效，此时组合位于证券市场线上方。()

培训效果正式评估的优点包括()

学过高等数学后有利于对初等数学的进一步理解和掌握，这属于()。

凡警察与行使职权无关的个人行为造成公民身体伤害的。国家一律不承担赔偿责任。()

微分方程y2dx+(x2一xy)dy=0的通解为__________．

设A是三阶矩阵，B是四阶矩阵，且｜A｜＝2，｜B｜＝6，则为()．

English/(British)

Businessesarestructuredindifferentwaystomeetdifferentneeds.The【B1】______formofbusinessiscalledanindividualpropr

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

心脏病患者出现心前区收缩期喀喇音及收缩中期吹风样杂音，是由于

A．肺结核B．肺癌C．支气管扩张D．急性左心衰竭E．支原体肺炎低热、盗汗、咳鲜血痰

一个证券组合的特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率。当这一斜率大于证券市场线的斜率(TP>TM)时，组合的绩效好于市场绩效，此时组合位于证券市场线上方。()

培训效果正式评估的优点包括()

学过高等数学后有利于对初等数学的进一步理解和掌握，这属于()。

凡警察与行使职权无关的个人行为造成公民身体伤害的。国家一律不承担赔偿责任。()

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设A是三阶矩阵，B是四阶矩阵，且｜A｜＝2，｜B｜＝6，则为()．

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某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。