首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
admin
2017-12-13
41
问题
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
选项
A、人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要
答案
D
解析
马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OwMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
ERG理论认为,人的核心需要包括()。
在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
当前,战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
随机试题
美国某建筑工程公司2008年11月5日在中国上海市的厂房建筑工程完成,并于30天后通过了建设单位的验收,拟于2008年12月25日离开中国,则该公司应于( )之间向上海市税务机关办理注销税务登记的手续。
语言障碍矫治是一项系统、严密的工作,矫治时要抓好其中一系列的环节,其中重要的环节之一是()
A.3-3.5mmol/LB.3.5-5mmol/LC.3.5-5.5mmol/LD.7.25-7.45mmol/LE.7.35-7.45mmol/L
引起急性肾盂肾炎的致病菌多数为
A.白头翁汤B.补中益气汤C.四逆汤D.四物汤E.四君子汤
患者,男,60岁。1年来左侧上后牙痛,痛多在傍晚发生,并涉及左眶下部和颞部。患者数年前曾有头痛及流涕史。查:龋深,叩痛(+),扪痛(-),牙冠完整,叩痛(-),残根。治疗设计中最重要的是
A.阑尾、天枢、上巨虚、阿是穴、曲池B.阑尾、天枢、上巨虚、阿是穴、腹结C.阑尾、天枢、上巨虚、阿是穴、内关D.阑尾、天枢、上巨虚、阿是穴、下脘E.阑尾、天枢、上巨虚、阿是穴、粱丘
在一笔出口业务中,付款方式采用信用证和D/P即划各半,为收汇安全,应在合同中规定()。
在西欧中世纪早期的学校教育中,()是全部学科的“王冠”。
SouthKorea’shagwon(privatetutoringacademies)crackdownisonepartofalargerquesttotamethecountry’scultureofeducati
最新回复
(
0
)