绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?

admin2021-12-09 21

问题绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?

选项

答案(一)绩效考评中的矛盾冲突有： ①员工自我矛盾； ②主管自我矛盾； ③组织目标矛盾。 (二)避免和解决绩效考评矛盾的方法： ①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。 ②在绩效考评中，一定要将过去、当前的以及今后可能出现的目标适当分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。 ③适当下放权限，鼓励下属参与。

解析

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绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?

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根据ICD-10，人格障碍的要素之一是()。

根据许又新的发展标准，评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行（）。

老年人听觉感受性降低的特点是首先丧失对（）声音的听觉。

正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

企业文化的自律功能是指()。

在处理初期印象和新资料之间的矛盾时，心理咨询师应该()。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?

两家子弟材智下，不能通知二父志。通知：

案情：李某和王某共同抢劫致人死亡，被某中院一审，一审后李某被判死刑，缓期两年执行，王某被判有期徒刑十年。问题：本案如果中院未对李某限制减刑，高院在核准李某判决时发现李某应当限制减刑，高院该如何处理?

已知反应有利于有毒气体NO和CO最大转化率的措施是(　　)。

当年贴现率为7％时，投资项目的净现值为45元，则说明该项目的内部报酬率()。

“(它)是共和主义与君主主义妥协的产物。它虽然承认了共和制，但君主制的阴影处处可见……这样一部不伦不类、伸缩性很大的宪法既能适应君主制也能适应共和制。”“它”是指()。

发展性课程评价模式强调评价要注重()。

香港第一部短故事片是黎民伟以华美影片公司名义拍摄的短片()。

在数据库应用中，一般一个SQL语句可产生或处理一组记录，而数据库主语言语句一般一次只能处理一个记录，其协调可通过下列哪种技术来实现?

A、Onlythesubjectsthatcouldbeusedinsocietyareimportant.B、Thesubjectscouldbeirrelevantsolong.C、Thereshouldbem

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老年人听觉感受性降低的特点是首先丧失对（）声音的听觉。

正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。

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在处理初期印象和新资料之间的矛盾时，心理咨询师应该()。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?

两家子弟材智下，不能通知二父志。通知：

案情：李某和王某共同抢劫致人死亡，被某中院一审，一审后李某被判死刑，缓期两年执行，王某被判有期徒刑十年。问题：本案如果中院未对李某限制减刑，高院在核准李某判决时发现李某应当限制减刑，高院该如何处理?

已知反应有利于有毒气体NO和CO最大转化率的措施是( )。

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在数据库应用中，一般一个SQL语句可产生或处理一组记录，而数据库主语言语句一般一次只能处理一个记录，其协调可通过下列哪种技术来实现?

A、Onlythesubjectsthatcouldbeusedinsocietyareimportant.B、Thesubjectscouldbeirrelevantsolong.C、Thereshouldbem

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