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  3. 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

admin2017-05-13  62
问题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是(    )。
选项 A、补充人员
B、提前退休
C、辞退
D、缩减工作时间
E、加班
答案B,C,D
解析 绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期，这时过剩人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。具体的措施办法如下。
   (1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。
   (2)永久性的裁员，或者辞退员工，裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对行为，也会带来众多的社会问题，需要有一个完善的社会保障体系作为支持。
   (3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工以优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。
  
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