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  3. 组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。

组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。

admin2018-10-25  36
问题 组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。
选项
答案(1)“经济人”假设，认为人的行为动机在于经济诱因。个人行为的最终目的都是追求自身最大的经济利益。 (2)“自我实现人”假设，认为人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能。只有潜力充分发挥出来，才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。麦格雷戈结合管理问题，将“自我实现”的人性假设，概括为Y理论，强调个人与组织目标的融合。 (3)“社会人”假设，认为良好的人际关系是调动员工生产积极性的决定因素。 (4)“复杂人”假设(超Y理论)，认为人的需要和潜力会随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变，以及人与人之间关系的变化而各不相同，不能用单一模式去硬套。没有万能不变的管理模式，不应把人看成同一类型，要根据不同类型采用不同的管理。这种理论的实质是要求工作、组织、个人三者最佳配合。 (5)“文化人”假设，人是文化的人，人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印，由企业职工及其特有的文化传统、文化心态、文化水准而形成的企业整体文化素质，对于一个企业的生存和发展具有无可替代的重大作用，因此企业管理要注重培育企业文化，真正地发挥劳动者内在的劳动热情和智慧，充分实现劳动者的自身价值。 (6)“决策人”假设，是把人的行为放在特定的组织背景下并充分考虑人的生理心理特点(主要是信息处理能力)来进行分析的。它把目的和手段看成可在一定范围内加以调节的变量。它的着眼点是群体合理决策中的行为协调。 (7)“学习人”假设，也称为知识人假设，该理论认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。“知识人”假设的特点在于：它承认人性的复杂性、多样性和变化性。
解析
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