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  3. 据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电活电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。

据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电活电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。

admin2019-01-25  43
问题 据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电活电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2～4倍。
   随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
   摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》
   请回答：
   (1)根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。
   (2)评析工人股东的两种看法。
选项
答案(1)随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义的基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票主划”的推行，正是资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。 (2)工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。 工人股东的第二种看法．看到了当代资本主义社会的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动者之间关系的实质。
解析 从题干可以看出，资本主义国家推行雇员持股计划是资本主义制度下私人资本走向社会化的一种发展形式，是资本主义生产关系适应生产力和生产社会化发展采取的调控措施。它一方面促进了资本主义经济的发展，另一方面因为控股权始终掌握在资本家手中，并没有改变资本家和工人之间剥削的关系。以此为基础，综合材料就容易了。
   回答第一问，要结合材料，分析当代资本主义实行“雇员拥有股票计划”的原因。“雇员拥有股票计划”，是资本主义生产关系局部调整的一种措施。这种生产关系的局部变革，其根源在于科技的迅速发展、生产社会化程度的日益提高及由此带来的资本主义基本矛盾的扩展和深化。
   回答第二问，要结合“雇员拥有股票计划”，评析材料中工人股东的两种看法。第一种看法是从当代资本主义生产关系的本质方面来看问题。“雇员拥有股票计划”，并未改变资本与雇佣劳动关系的实质，两者的关系仍然是剥削与被剥削的关系。但这种观点拒不承认当代资本主义出现的新变化及其对资本主义生产力发展的作用，也是不符合客观事实的。第二种看法只看到了当代资本主义的新变化及其对资本主义生产力发展的促进作用，如有利于提高企业的生产效率、缓和劳资矛盾和社会分配的不平等、有利于资本主义经济的稳定发展等，但它忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质，则是错误的。
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