2. 司法
  3. 某公司在其格式劳动合同中规定：“工作期间，因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。关于王某因受伤而造成的财产损失，下列说法错误的是：( )

某公司在其格式劳动合同中规定：“工作期间，因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。关于王某因受伤而造成的财产损失，下列说法错误的是：( )

admin2016-01-15  51
问题 某公司在其格式劳动合同中规定：“工作期间，因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。关于王某因受伤而造成的财产损失，下列说法错误的是：(  )
选项 A、应当由王某自己承担，公司不承担责任
B、主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C、应该由该公司承担赔偿责任
D、主要由公司自己承担，王某亦应当承担部分赔偿责任
答案A，B，D
解析 关于格式合同的解释，  《合同法》第41条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”依此规定，对格式条款的解释应采用以下三项特殊规则：(一)按照通常理解解释格式条款，所谓通常理解，是指通常情形下会订立该合同的一般人的理解；(二)作不利于格式条款提供方的解释；(三)非格式条款优于格式条款，合同中既有格式条款又有非格式条款，且两者不一致的，应按照非格式条款优于格式条款的规则解释，亦即应采用非格式条款而否定格式条款。
    本题中，需要理解的是：王某是在下班后使用公司机器造成损害的，是否应按格式劳动合同处理?格式劳动合同是由该公司提供的，此时对该条款有两种以上解释，应按照不利于该公司的原则予以解释，即应该由该公司承担赔偿责任。
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试卷二

法律职业资格

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