2. 公务员
  3. 民营企业不惜高薪聘请人才。结果，同样水平的经验丰富的经理人，受聘于民营企业所得的报酬比受聘于国有企业的往往高出50％。只要愿意，受聘于国有企业的经验丰富的经理人很容易就能在民营企业中谋到职位。所以，除非受聘于国有企业的经理人把公共责任看得比个人利益更重要，

民营企业不惜高薪聘请人才。结果，同样水平的经验丰富的经理人，受聘于民营企业所得的报酬比受聘于国有企业的往往高出50％。只要愿意，受聘于国有企业的经验丰富的经理人很容易就能在民营企业中谋到职位。所以，除非受聘于国有企业的经理人把公共责任看得比个人利益更重要，

admin2018-07-16  38
问题 民营企业不惜高薪聘请人才。结果，同样水平的经验丰富的经理人，受聘于民营企业所得的报酬比受聘于国有企业的往往高出50％。只要愿意，受聘于国有企业的经验丰富的经理人很容易就能在民营企业中谋到职位。所以，除非受聘于国有企业的经理人把公共责任看得比个人利益更重要，否则，国企的经理人将大量的流失。要得到上述结论，最要补充的证据是：
选项 A、与民营企业的经理人相比，国有企业经理人贡献较少被承认
B、国有企业中．经理人现有待遇高于民营企业
C、民营企业工作时间更长，强度更大
D、国有企业不提供更好的工作条件和收入来弥补工资的差值
答案D
解析 要得出题干结论，需要补充国企没有为经验丰富的经理人提供更好的工作条件和收入来弥补T资差，这样才会导致一些注重个人利益的经理人会跳槽到民营企业，即D项；其余项均不能补充使题干推理成立。故答案选D。
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