关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

admin2013-01-04 52

问题关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

选项 A、排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B、关键事件法可执行性较高
C、行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D、标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

答案D

解析本题考查绩效考核方法。A项：排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法主要是针对员工的整体绩效水平给出比较。这几种方法成本低廉、评价尺度统一。但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题、无法应用于绩效反馈面谈。所以错误。B项：关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高。主管很难全面记录关键事件，对于关键事件的概念也无法完全统一。同时，不同职位的员工之间的绩效不具备可比性，因为对于不同职位来说，关键事件的内容和标准都不尽相同。所以错误。C项：行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。所以错误。D项：标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。另外，如果标杆的选取出现偏差，还有可能导致决策的失误。所以正确。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PmgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

中心商务高度指标(CBHI)和中心商务强度指标(CBII)是界定CBD的两项重要指标。根据这两项指标的范围可知()的区域属于CBD。

与其他可移动的商品不同，房地产由于不可移动及变更用途困难，决定某一房地产价格水平高低的供求状况，主要是()。

根据韦伯提出原料指数的概念可知，遍布性原料的参用程度和原料指数的关系是()。

《建设工程质量管理条例》规定了保修范围，及其正常使用条件下各自对应的最低保修期限，下列叙述正确的是()。

违章建筑的认定是()的职权范围，

对于房地产投资项目可行性研究的作用理解错误的是()。

下列选项中，不属于房地产开发项目工程勘察的是()。

下面属于激励理论的有()。

用一定的记录手段将系统化的信息内容储存在纸张、胶片、磁带、磁盘和光盘等物质载体上而形成的一类信息源是

软组织间产生对比度最好的组织是

“三北”防护林中的“三北”是指()、()、()。

企业的资金运动由各个环节组成，它不包括()。

库存是指处于()。

淮南市的交通方式有哪些?()

被评价者在不正确的思想支配下，为了获得不合实际的好结论而表现出来的反常的积极配合的心理状态为()。

上级部门准备组织市里工作人员到你们村进行“美丽乡村”建设的实地调研。领导让你负责接待，接待前你会如何与上级单位沟通?

下面所列各项，________属于数据库技术的研究领域。Ⅰ．数据库管理系统软件的研制Ⅱ．数据库设计Ⅲ．数据库理论Ⅳ．操作系统