2. 考研
  3. 简述薪酬激励的原则。

简述薪酬激励的原则。

admin2019-07-20  66
问题 简述薪酬激励的原则。
选项
答案(1)公平性原则。公平并不意味着“吃大锅饭”，不能一概而论。公平分为两种：一种公平是建立在员工的岗位、级别、能力一致的基础之上的，是横向的公平；另一种是纵向的公平，这种公平是基于发展过程的考虑，因为一个员工在企业的发展是具有过程性、延续性的，所以他的薪酬也是随着时间的积淀而持续增长的。 (2)竞争性原则。竞争性原则要求本企业的薪酬制度要能够与其他企业具有一定的竞争性，这样才能有吸引人才、留住人才以及使人才为企业的发展效力。 (3)激励性原则。有效的激励需要高薪与科学性薪酬相结合，而不是单单依靠较高的薪水去激励员工工作的积极性。科学的薪酬激励要建立在激发员工能力并与其工作业绩紧密相连的基础之上。 (4)经济性原则。经济性原则要求薪酬激励要在企业的承受能力、利润积累、成本控制的范围之内，而不是一味地提倡高薪。因此，当竞争性原则和激励性原则运用于薪酬激励制度上时，要受到经济性原则的制约。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Puga777K
本试题收录于： 应用心理硕士（心理学专业综合）题库专业硕士分类
0

应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)