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小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩,小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩,小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下
admin
2021-07-16
76
问题
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩,小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。为此,小李不甚满意。尽管如此,小李也像小高那样努力工作。一段时间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干,但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。根据以上资料,回答下列问题:
根据麦克里兰提出的需要理论,权利需求高的人常常( )。
选项
A、选择适度的风险
B、责任感较弱
C、希望别人顺从自己的意志
D、十分重视争取地位和影响力
答案
C,D
解析
(1)权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力;(2)一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q10M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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